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公司要聞
青年員工是企業(yè)發(fā)展的未來和希望，培養(yǎng)高素質(zhì)青年員工隊伍是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。習近平總書記提出，全黨要關(guān)注青年、關(guān)心青年、關(guān)愛青年，傾聽青年心聲，做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人。川南港務(wù)公司黨委認真把握好青年成長規(guī)律和時代特點，堅持黨工群團融合發(fā)展，創(chuàng)新探索“立講臺、筑平臺、打擂臺”的三臺融合工作法，為川南青年員工成長成才暢通道路、健全機制。目前，公司35歲以下青年員工236人，占比35%，其中進入干部管理序列26人，占干部總數(shù)的19%；本碩學歷155人，占比66%；初中高級職稱50人，占比21%。近年來，公司“青”字號品牌創(chuàng)建成績顯著，瀘州港水上“綠色通道”志愿服務(wù)項目獲評首屆全國水運行業(yè)青年志愿服務(wù)項目大賽銅獎、宜賓港李垚獲評省交通運輸行業(yè)“優(yōu)秀共青團員”、公司本部張志強獲評集團公司“十佳杰出青年”。
立講臺為青年員工發(fā)聲創(chuàng)造條件
“下周黨委會的集中學習，該我上臺領(lǐng)學啦！”“是啊，上次我領(lǐng)學時可緊張了，還好我做了大量數(shù)據(jù)調(diào)研，又結(jié)合中央會議精神提出公司在新能源領(lǐng)域的發(fā)展建議，得到了公司領(lǐng)導的贊揚呢。”這是川南港務(wù)公司某次黨委會籌備期間，2名青年員工的對話。近年來，川南港務(wù)公司嚴格落實“第一議題”制度，同時創(chuàng)新“第一議題”學習方式，由原來“領(lǐng)導班子成員領(lǐng)讀”變成“青年員工上臺領(lǐng)學”，在青年員工中營造出領(lǐng)學講學氛圍，鼓勵青年員工率先學深悟透，并結(jié)合公司業(yè)務(wù)、個人工作等上臺講課，允許青年員工列席旁聽部分議題項目，提高參與度、開拓知識面。此外，公司深化主題教育學習長效機制，積極創(chuàng)建學習型組織，2023年底在公司本部創(chuàng)編內(nèi)部學習材料《學習參考》，固定設(shè)置“時政要聞、行業(yè)聚焦、國資動態(tài)、政策解讀”4個專欄，由青年員工輪流當主編，自己先行收集素材、提煉成刊，再供其他人傳閱學習。各級子公司也結(jié)合實際，在本單位青年員工中推廣、創(chuàng)編相關(guān)學習材料。目前已編發(fā)400余期，形成了“自覺學、互相學、我要學、學習成果共享”的良好氛圍。公司還打造了“川南青年說”“川南大家講”等原創(chuàng)IP，三年來開展各類宣講、沙龍、讀書會等30余期，數(shù)百名青年職工走上講臺，為公司投資發(fā)展、破局解難、降本增效等發(fā)出青年之聲。其中“川南大家講”這一分享載體，被共青團四川省企業(yè)工作委員會辦公室點名表揚，在省屬企業(yè)團員和青年主題教育中獲評“優(yōu)秀案例”，并在專題簡報中分享推廣。
“川南大家講”分享會現(xiàn)場
筑平臺為青年員工建功提供載體
在近期召開的掛職干部座談會上，青年員工陳先玫發(fā)言說：“在瀘州港掛職辦公室副主任期間，進一步加深了我對內(nèi)陸港口發(fā)展現(xiàn)狀、市場環(huán)境和行業(yè)實景的認知了解，同時也發(fā)現(xiàn)自身在理論聯(lián)系實際、深入一線調(diào)查研究、分析解決實際問題等方面還有較大提升空間。”自2023年推行“青年員工素質(zhì)提升工程”以來，公司已有序選派25名干部職工參與上派下掛、輪崗交流。其中，曾獲省港投集團2023年“駿馬新銳獎”的匯通物流公司青年骨干程星泰，被遴選到川南港務(wù)公司風控法務(wù)部掛職副部長；張博等6名青年員工選派到集團公司頂崗學習，徐柳韻等3名青年員工選派到省交通運輸廳、瀘州交通局等上級主管部門頂崗鍛煉；還選派優(yōu)秀青年員工盧思吉，到廣元市青川縣大院回族鄉(xiāng)擔任駐村幫扶第一書記。近年來，公司黨委認真落實黨管人才主體責任，一體化推進人才盤點，形成財務(wù)等7類人才庫，統(tǒng)籌建立風控等8大管理指導服務(wù)中心，最大限度地挖掘人才潛能，實現(xiàn)以崗育人、人員復用、盤活資源目的。除了掛職鍛煉平臺，公司還筑建交流平臺。公司黨委重視青年員工發(fā)展，在“五四”青年節(jié)、新員工入職培訓等節(jié)點，班子成員與青年員工座談，聽取青年員工心聲；公司工會先后與行業(yè)主管部門、地方院校等開展婚戀交友、素質(zhì)拓展等活動十余次；公司團委貫徹落實“川江纖夫”黨建品牌建設(shè)青年工作任務(wù)，開展特色“青年突擊隊、青年安全生產(chǎn)示范崗”等“青”字號品牌創(chuàng)建活動，其中公司本部及宜賓港的“青年志愿服務(wù)隊”，多次收到駐地社區(qū)街道辦的感謝信。
川南港務(wù)公司召開青年員工座談會 打擂臺為青年員工成長拓展渠道 叮叮當、叮叮當……鐵鉗與鋼板、螺絲一起撞擊摩擦的金屬聲從長運公司船塢傳出來。這是長運公司青年船員朱小明正在備戰(zhàn)2024年川渝長江經(jīng)濟帶內(nèi)河航運船員技能大賽的場景，他報名了“船舶輪機設(shè)備拆裝與測量”項目?！拔以诖瑥S工作五年了，但這種技能大賽，還是第一次參加，有點緊張呢?！敝煨∶魅鐚嵳f。在決賽當天，來自川渝兩地的28支隊伍、150名船員展開激烈的角逐，雖然朱小明以及長運公司代表隊并沒有取得任何嘉獎，但他和隊友卻很坦然，因為第一次參加這種省級技能大賽，讓他增長了見識，看到了與同行的差距，也明晰了今后的努力方向。川南港務(wù)公司注重激勵引導青年員工練本領(lǐng)、提技能，立足港口物貿(mào)主責主業(yè)，定期開展各類勞動競賽和崗位勞動技能大比拼，通過“比、學、趕、幫、超”激發(fā)技能水平。近三年來，100余名青年員工代表集團和公司參加相關(guān)大賽，獲得各類榮譽30余項，其中長運公司青年員工羅文參加2021年港投集團第一屆演講比賽獲得金獎；宜賓港青年員工劉山參加2023年首屆川渝港口物流職工職業(yè)技能大賽，獲“岸橋機”項目第一名；樂山港青年員工梁成誠代表港投集團參加2023年第四屆長江港口好聲音大賽，獲三等獎。技能競賽就像擂臺比武，為企業(yè)贏得了榮譽，也拓寬了自己的職業(yè)發(fā)展渠道。2024年，瀘州港古朝軍參加全省交通運輸行業(yè)職業(yè)技能大賽叉車司機賽項，獲職工組第一名，因此被推薦申報省人力資源和社會保障廳“四川省技術(shù)能手”，并晉升部門主管。此外，川南港務(wù)公司還常態(tài)化舉辦各類知識競賽、寫作書畫攝影大賽、游泳比賽等，不斷提升青年員工綜合素質(zhì)。
港口青年職工參加第四屆“長江港口好聲音”歌唱大賽
來源 | 四川港投
